Літні заробітки для підлітків

Зараз багато підлітків, не чекаючи повноліття, прагнуть вирушити на літні заробітки. Чи варто відпускати дітей заробляти? Чи зміниться після цього їх ставлення до батьків і грошей? Так, і ще раз так, кажуть фахівці.

Одне з найпоширеніших місць роботи для підлітків - кафе фастфуду. Багато хто прагне туди за заробітком і за бургерами. Годують безкоштовно, офіційно оформляють, навіть медкнижку вимагають. Якраз через складнощі з оформленням і різними обмеженнями роботодавці часто зовсім відмовляються наймати підлітків або намагаються залучати до роботи «на чесному слові». Іноді підліткам пропонують цілком дорослу роботу - збирати заявки, продавати по телефону всім підряд пакети послуг: Інтернет, телефон, кабельне ТБ. Чимало історій, коли діти працюють влітку і цілком офіційно отримують кишенькові гроші. Але випадків, коли дітей обманюють і нічого не платять, теж не перелічити.

Як реагувати батькам, які почули від дитини бажання працювати? Почавши працювати, дитина зрозуміє всю складність і почне цінувати працю інших людей (батьків, знайомих і т.д.). Вона побачить робочий процес зсередини, навчиться спілкуватися з людьми. Перші результати допоможуть адекватно сприймати досягнення, радіти успіхам і не здаватися, якщо буде складно. Це загартовує характер, щоб у майбутньому самостійно протистояти будь-яким проблемам.

На думку фахівців, досить серйозний стимул для дітей - можливість заробити власні гроші на кишенькові витрати. Вони відчувають себе більш самостійними і, як правило, починають цінувати гроші взагалі. Своїми «ні» батьки вбивають у дітей трудову мотивацію, яка вже і так слабка в сучасних підлітків. Головне - проконтролювати, де підліток буде працювати, як з ним оформлять трудовий договір, які умови праці запропонують.

Щоб трудова діяльність принесла тільки позитивні результати, бажано починати працювати влітку, під час канікул. Діти, які ніколи не працювали, ще не вміють оптимально розподіляти навантаження, і навчання буде страждати. Молоді в 14-15 років, в основному, пропонують роботу, яка не потребує великої відповідальності і фізичного навантаження, - озеленення та благоустрій, дрібний ремонт дитячих майданчиків та шкільного інвентарю, підсобні роботи.

Підлітки 16-17-ти років шукають роботу з більш високою зарплатою - це промоутери, оператори ПК, фасувальники, архіваріуси, діловоди, реєстратори, працівники швейного виробництва, автомеханічнi працівники, учні пекаря, кондитера, пакувальники виробів, рознощики кореспонденції.

Роботодавець повинен укласти з підлітком строковий трудовий договір, внести дані в трудову книжку, встановити розмір оплати. Вона не може бути нижче МРОП. Розуміючи значимість праці в житті підростаючого покоління, багато керівників великих підприємств приймають на роботу не тільки дітей співробітників, але й підлітків, які шукають заробіток через служби зайнятості.

Та в основному працевлаштовують підлітків освітні організації, соціальні установи. Дитячі садки та установи додаткової освіти завжди чекають юних помічників. Охоче приймають дітей в якості робочих з благоустрою та озеленювачів адміністрації сільських поселень, житлово-комунальні служби.

У бюджетних організацій власних коштів на виплату зарплати підліткам немає, тому ці зобов'язання беруть на себе адміністрації муніципальних районів і міських округів. Главам муніципалітетів рекомендовано профінансувати оплату праці не менше 5% підлітків. Але в областях чимало районів, де місцева влада менш зацікавлена в зайнятості дітей та фінансування недостатньо. Як правило, в таких районах зростає соціальна напруженість і, як наслідок, більше стає правопорушень серед підлітків. Це практика останніх років. Фінансування річної зайнятості підлітків не є обов'язком муніципальної освіти і здійснюється за можливостю.

р160*600